10月22日下午，由304.cam永利集团科研部主办、公司研究生会承办的中南讲堂·人文论坛系列讲座之“技术赋权”还是“技术父权”？——智能制造背景下两性技能和工资水平的差异，在科教北楼406室举行。本次讲座由公司李斌教授主持，公司博士后邓韵雪老师应邀担任本次论坛的主讲嘉宾，公司社会学系主任潘泽泉教授、彭远春副教授、颜敏副教授、谢新华副教授、博士生、研究生及本科生均聆听了此次讲座。

首先，邓韵雪老师从研究背景入手，介绍了中国制造业发展路径转型和我国制造业现状，提出“机器换人”正在重塑我国制造业的两性分工和性别关系。之后，通过文献回顾，邓老师对于国外“技能束回报理论”、“性别人力资本理论”、“劳动力市场性别分割理论”，以及国内的主流及前沿研究进行论述，指出文献所存在的技术与性别盲区，并对自己研究内容与研究方法的创新之处进行介绍。

接着，邓老师对于研究发现进行了详细讲述，以表格的形式对“机器换人”对两性工人的影响提出了独到见解，并得出了两点结论，一方面技术升级带来了一定的“技术赋权”效应，另一方面，“技术赋权”存在性别鸿沟，导致“技术父权”。邓老师还提出了政策建议，认为需要重视科技发展对于性别平等所造成的影响，充分开发“性别红利”，促进女性掌握新技术实现向上社会流动。

最后，李斌教授对此次讲座进行了总结。他认为，“智能制造”是非常值得商讨的问题，因此，邓韵雪老师的讲座非常富有启发意义，极大开阔了学术视野。潘泽泉教授也希望大家通过讲座，进一步思考社会学应如何在流动的现代性中找到对未来知识的建构，并再此对邓老师表示感谢。本次讲座在同学们的掌声中落下了帷幕，同学们纷纷表示受益匪浅。