为进一步倾听青年教师的心声，搭建学院领导与青年教师双向沟通的交流平台，促进青年教师快速成长，提升业务水平和专业素养，铸就一支朝气蓬勃、积极向上的青年教师队伍。公司于5月27日下午在公管楼209召开了青年教师座谈会。会议由副经理姜国俊主持，公司党委书记刘迪、经理许源源、副书记耿贵斌出席了会议，学院12名青年教师参加了会议。

12位青年教师畅谈到学校工作以来的收获与感受，对学院给予的良好办公科研条件、开放自由的研究空间等表示感谢。他们纷纷表示，将矢志为党育人、为国育才，以更加优异的教学科研成果，为学校“双一流”建设，为学院高质量发展贡献力量。同时结合个人研究方向和工作经验，提出希望进一步加强学科交叉、学科信息共享、前沿学科规划，进一步加强科研公共平台建设、学科交流，增加项目支持、调研资源，增强学科话语和学术产出等建议。

许源源认真听取了青年教师的意见和建议。他表示，学院近年来高度重视人才引进和发展工作，学院人才工作呈现出质量高、成长快、发展好的态势，得到了学校的肯定和认可。同时要求青年教师做好职业规划，处理好三对关系。一是要处理好学科发展与个人方向的关系。要按学校要求尽快完成个人聘期任务，确定研究方向，尽早融入学院学科发展。二是要处理好教学科研和学科服务之间的关系。教学是培养人才的基础，年轻教师要发挥自身的优势，认真上好每一门课，积极参加各类教学评比，不断提升教学能力；要高起点抓科研，打牢基础、厚积薄发，后续工作将如滚石下山，越来越快；学科服务是学院和个人可持续发展的基础。青年教师要主动承担力所能及的学科服务工作，积极融入学院建设发展各项工作。三是处理好个人生活与学院工作之间的关系。学院为青年教师的教学科研工作提供了良好保障，青年教师应该将更多的时间和精力投入到教学和科研，成为相关学科的教学标杆，产出更多的科研成果。后续学院将积极开展学科交叉、合作发表论文、加强项目申报、持续经费支持、增强国际交流、理顺体制机制，为青年教师的发展搭建更好平台！

刘迪认真听取每名教师的发言，并不时就人才成长、立德树人、公司产品等话题与大家交流。他指出，青年教师要按照习近平总书记在考察中国人民大学时对教师的要求，既要做“经师”，又要做“人师”。要精于“授业”“解惑”，教给学生知识和本领；更要以“传道”为责任和使命，以高尚的道德情操和人格魅力感染学生，激发学生对真善美的向往。既要做好学术工作，又要精于思政工作，充分发挥“双带头人”的作用。既要整合资源，又要形成学科特色，通过平台的力量，做优做强团队建设工作。同时表示，学院将整合优秀员工资源，为青年教师提供更丰富的调研资源，积极支持青年教师参加学术交流，在教学、科研和考核方面给予更多的政策倾斜。会后，学院将根据座谈会收集的意见和建议，研究制定相应的解决措施和长效机制，更好的为青年教师成长发展服务。