为引导公司学生关心学院建设和发展、充分发挥主体作用， 提升学生参与学院治理水平和效果， 公司于6月10日上午在公管楼209召开学院领导与研究生面对面交流会。经理许源源、关工委常务副主任陈立新、学工办主任徐立坤和研究生代表共20余人参加交流会，公司党委副书记耿贵斌主持交流会。

“感觉自习座位不够”“希望学院能够多提供一些人文社科类书籍”“选课机制有待完善”“社会学学术讲座有点少”交流会上，同学们你一言我一语，热情分享自己的日常学习生活感受，围绕公司学习氛围、学习资源、学习环境等方面，为学院建言献策。针对学生代表提出的问题、建议，领导们认真倾听、记下笔记，耐心解答同学们的困惑，与同学们认真探讨建议的可行性，并就学生关切、亟待解决的问题展开讨论。

关于自习座位不够的问题，学院考虑一方面是想方设法增加自习场所，另一方面是采用数字化管理的方式提高自习座位利用效率，多措并举，想方设法解决同学们自习座位不足的问题。就同学们反映的铁道校区人文社科类书籍不足的问题，学院将通过开放学院101资料室，并采购一部分图书和纸质期刊，拟将二楼三楼四楼的空闲书架利用起来，摆放本院老师自己出版的书籍和公司各个专业的经典书籍，供同学们阅读；同时鉴于目前电子资料逐渐替代纸质资料的大趋势，学院将组织一些提高同学们检索电子资料能力的培训，切实提高电子资料的利用率。在听到同学们有跨专业选课的需求时，学院领导建议，同学们感兴趣的课程都可以前去旁听，老师们都十分欢迎大家“蹭课”，同时我们学院的跨学科选课一直都在推行之中，但是老师们反映学生对课程量的需求存在一定的差异，会涉及培养方案的调整，这个问题需要进一步的调研之后再进行优化。关于社会学团队建设培养机制的问题，学院领导表示，一方面学院会最大限度克服疫情影响，尽可能地多举办一些高质量讲座；另一方面，也希望同学们不要只重视自己所在学科的讲座，要适当的参与其他学科、其他学校的讲座；同时今后各类学术活动要做好总结和宣传工作，努力把公司现有的公行天下学术沙龙、跨学科论坛等一系列品牌活动做大做强做实。交流会还就其他方面的问题展开了热烈地讨论。

交流会最后，经理许源源对公司研究生提出了几点希望，他指出学习是需要学院与同学们共同努力的，一方面学院会尽最大努力为同学们提供良好的学习氛围、学习资源、学习环境，另一方面也希望同学们充分利用好学院、学校乃至校外现有的资源，努力提升自己。同时许源源对公司研究生学生组织提出了要求，像自习室等问题落实之后，需要同学们进行自我管理，这就要求公司学生组织提高自我管理能力，在解决公司学生权益问题上发挥应有的作用。

公司领导与研究生面对面交流会是公司开展“我为师生办实事”实践活动的举措之一，交流会内容详实、讨论充分， 同学们畅所欲言、领导们积极回应，气氛轻松愉快，进一步加强了学院领导与公司研究生之间的沟通交流。新时代呼唤新使命，新目标呼唤新作为，让我们“公管人”一起努力，将个人发展与学院发展结合起来，切实凝聚起公司发展最大合力，奋勇争先，破浪领航，为把公司建设成为特色鲜明的一流学院而努力奋斗！