公司人保系赵书松副教授和2017级行管硕士生张一杰在《管理学报》2019年第5期，合作发表《绩效考核政治对下级创新行为的影响机制》一文。

文章摘要：该文基于社会比较理论和社会交换理论双重视角，借助377份样本数据，构建了绩效考核政治影响下级创新行为的两种路径，并探讨了不同路径之间是呈现互补关系还是替代关系。研究结果发现，绩效考核政治影响下级创新行为的社会比较路径主要表现为互动公平感的中介作用，社会交换路径则表现为组织支持感的中介作用；社会比较路径和社会交换路径彼此属于互补关系，互动公平感-组织支持感中介链共同传递绩效考核政治对下级创新行为的影响，即绩效考核政治对下级创新行为的影响通过社会比较过程激发社会交换过程得以实现。