公司公管系赵书松教授在《304.cam永利集团学报(社会科学版)》2021年04期，发表《地位竞争阻抑道德型领导影响员工亲社会行为的实证研究》一文。

摘要：基于社会交换理论，构建了被中介的调节效应理论模型，揭示出员工地位竞争和领导-成员道德基础差异性阻抑道德型领导影响员工亲社会行为的机制。根据企业的205份领导和员工三时点配对样本数据的研究发现，道德型领导通过领导-成员交换关系间接影响员工亲社会行为的过程并非自然而充分，地位竞争和领导-成员道德基础差异性不仅都显著抑制道德型领导对领导-成员交换关系的影响，而且也显著抑制领导-成员交换关系对道德型领导与员工亲社会行为之间关系的中介效应；员工地位竞争对道德型领导影响员工亲社会行为的抑制效应,主要是通过员工-领导道德基础差异性的中介作用而得以实现。

关键词：员工地位竞争；道德基础差异性；亲社会行为；道德型领导；领导-成员交换关系